OBJETIVOS: La finalidad última de este estudio es analizar el fenómeno de 'techo de cristal' en las empresas de Economía Social, y estudiar las formas de gestionar femenina y masculina en este sector con la finalidad de definir recomendaciones destinadas a establecer un modelo equitativo de gestión empresarial en la Economía Social que se diferencie por el cumplimiento de criterios de Responsabilidad Social Empresarial, haciendo especial hincapié en la igualdad de género.

DESCRIPCIÓN: La Responsabilidad Social Empresarial es un concepto que es consustancial a los principios y valores de la Economía Social y que debemos demostrar y poner en valor, motivo por el que CEPES-Andalucía, junto a otras actuaciones, concentra parte de su empeño en la elaboración de estudios al respecto que investiguen sobre la equidad en nuestras empresas y entidades.

La elaboración del estudio se ha basado en la realización de entrevistas, grupos de discusión y talleres de trabajo participativo guiados, en los que han intervenido hombres y mujeres pertenecientes a empresas de Economía Social afiliadas a entidades de CEPES-A. Las personas participantes, que tienen unas edades comprendidas entre los 25 y los 60 años, son de clase social media, y en su mayoría con estudios de secundaria o universitarios. Además, las tres cuartas partes de las mismas han permanecido más de seis años en sus empresas, ocupando cargos de gestión, principalmente la presidencia o la gerencia de sus organizaciones.

En cuanto a los criterios que se aplicaron para seleccionarlas, se trató de que estas personas perteneciesen a empresas de Economía Social de diferentes fórmulas jurídicas; tanto de ámbito rural como urbano; con representatividad de todas las provincias andaluzas; y pertenecientes a diferentes sectores.

CONCLUSIONES: La principal conclusión del estudio es que las fórmulas jurídicas de Economía Social facilitan que las mujeres accedan y promocionen a puestos de responsabilidad y, que desde estos puestos, definan un modelo de gestión en el que la empresa se entiende como un espacio en el que se conjuga lo personal, lo social y lo empresarial. Según la investigación el colectivo femenino encuentra en los principios y valores de la Economía Social el medio idóneo para desarrollar un modelo de gestión empresarial más acorde con una visión femenina, al tiempo que supone una base para su intervención en el ámbito público y en las actividades políticas.

De forma complementaria, el documento ofrece una serie de recomendaciones destinadas a eliminar el ‘techo de cristal’ en las empresas, impulsar a las mujeres a los puestos de dirección y establecer un modelo equitativo de gestión dentro de la Economía Social.

Para llegar a estas conclusiones, el estudio ha tratado de identificar cuáles son los elementos que han impulsado y facilitado la incorporación de las mujeres a la gerencia y a los puestos de responsabilidad dentro de las empresas de Economía Social en Andalucía, así como los costes personales que ha supuesto para ellas el acceso a estos puestos.

ENTIDADES PARTICIPANTES: ANTROPOLÓGICA S. COOP. AND

FINANCIACIÓN: DIRECCIÓN GENERAL DE ECONOMÍA SOCIAL Y EMPRENDEDORES DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

FINALIZACIÓN: Diciembre 2010

Contenido íntegro del Estudio

Contenido íntegro de las recomendaciones

Presentación Multimedia