OBJETIVOS: La siguiente guía pretende servir de herramienta para que las mujeres empresarias adquirieran los conocimientos básicos necesarios que les ayude a mejorar la gestión de sus recursos, su talento y su potencial directivo, de cara a la consecución de una igualdad de oportunidades real y efectiva tanto en el mercado laboral como en la sociedad en general.

DESCRIPCIÓN: Como vemos, sin menospreciar los logros alcanzados en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, todavía perduran numerosas situaciones que nos indican la discriminación que sufren las mujeres en este contexto y sobre todo en los espacios de poder y de toma de decisiones. Esta situación de desigualdad de género, además de no respetar los derechos humanos, invisibiliza las capacidades de las mujeres y desaprovecha el talento que éstas pueden ofrecer en un contexto socioeconómico globalizado y cambiante.

En la actualidad se desplega un mercado inestable y plural en el que las empresas tradicionales altamente jerarquizadas no responden a las nuevas exigencias sociales, hoy día es importante que las empresas se transformen en organizaciones flexibles, horizontales y en las que impere un modelo de gestión justo, igualitario, basado en las relaciones personales y el trabajo en equipo para mantenerse y desarrollarse en el contexto actual.

En este sentido, las fórmulas jurídicas propias de la Economía social, por su filosofía y estructura, responden a de forma adecuada a esta nueva realidad.

EDITA: Instituto Andaluz de la Mujer

COORDINA: FEMPES. Manuela Romero.

REDACCIÓN DE CONTENIDOS: Antropológica, S.Coop.And.

FINANCIACIÓN: Instituto Andaluz de la Mujer y Fondo Social Europeo

FINALIZACIÓN: Diciembre 2010

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