Las Empresas de Inserción andaluzas se definen como:

Estructuras de producción de bienes y servicios cuyo objeto es la integración laboral de personas provenientes de situación de exclusión social, proporcionando a los trabajadores procesos integrados y personalizados de trabajo remunerado, formación profesional, habituación laboral y social y, en sus caso, servicios de intervención o acompañamiento social que permitan su incorporación al mercado ordinario a través de los contratos vigentes. Son experiencias de transición que generan una autonomía y competitividad en el mercado de trabajo a medio plazo.

Aunque las estructuras de las diferentes empresas no son homogéneas, sin embargo, el modelo que desde un principio se ha defendido es común, centrándose dicho modelo en las siguientes características:

• Son empresas que compiten en el mercado con el resto de las empresas. Han de ser rentables.
• El principal objetivo de la empresa, que debe estar expresamente recogido en sus estatutos, es la inserción sociolaboral de los colectivos desfavorecidos. Dispone de un plan personalizado de inserción para cada individuo en dificultades que emplea. La persona está acompañada por un tutor o tutores que colaboran con ella y la orientan en el proceso de inserción durante su estancia en la empresa.
• El personal de la empresa está compuesto tanto por profesionales permanentes, que aseguran la competencia técnica y la perdurabilidad de la empresa, así como por personas especialmente desfavorecidas que permanecen en la entidad el tiempo necesario, un periodo máximo de tres años, para lograr su inserción definitiva en el mercado laboral.

Legislación

Ley 44/2007 de 13 de diciembre de 2007 de Empresas de Inserción